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(2018年度-社会责任履行)人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况

一、全面加强人才队伍建设

2018年,集团按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,通过公开招聘、市场寻聘、股东荐聘等方式,引进各类专业人才。

二、加大人才培养力度

加强双向交流培养,全年举办中层管理人员培训13期,共计达1170人次参训,全面提升队伍整体素质。

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